選舉日有些鬧哄哄、亂哄哄的感覺，378萬選民登記投票，220萬選民出來投票，不少選民排隊等上一個、兩個甚至三個小時，深夜仍排隊不肯放棄手上一票。選舉結果讓人着緊，賽果分析多如牛毛，我沒有什麽特別見地。整體上卻有強烈感覺：9月4日是一場洗禮，9月4日之後香港進入另一個時期。
政府應當如何面對一個嶄新成分的立法會？我的建議是放下老氣橫秋、老生常談的溝通模式。我自己是老人科出身，重視敬老，反對年齡歧視，但在人與人的平等溝通對話，老氣橫秋與老生常談都是大忌。
老生常談的道理，講上一百次就是失掉生命力的教條。有時老生常談是出於思維上的惰性。重播又重播，成為條件反射就不需花精神思考，也不需考慮新鮮的角度。在香港特區，「安定繁榮和諧穩定」是老生常談。「捍衛一國兩制核心價值」也是。近年來「依法施政」也漸成老生常談了。不是說這些不重要，只是我們日漸懶惰了，不能做到「苟日新，日日新」，於是活潑的生命力在不經意之間流失消逝。
老氣橫秋也是思維上的惰性，而且隨著自己思維老化，會變本加厲。與老生常談相比，老氣橫秋不止是悶，更惹人反感，因為它含有對黃毛小子(或丫頭)的不尊重。
都說人口老化是香港面對的挑戰。一般以為這主要是勞動人口下降、照顧老人的服務需求上升的問題，卻忽略了：一個社會老化時，最可怕是我們的思維和應對方式先自老化和僵化，只知捧住一本經念念有詞。更可怕的是，有朝一日發現，當老年遽然而來，自己完全措手不及。
現在好了，一場選舉，早些敲鐘，早些醒覺。
新老交替的秘密是要新老交接。經驗與歷史能交給新人，新人不「重新發明輪子」從零開始，就是良好交接。最近包括我在內的一批醫管局行政人員快要陸續退休了，有媒體起標題說醫管局「青黃不接」。這四字詞也快要變成「老生常談」了。我想，禾稻不青，怎會成熟變成金黄穗子。青，是葉綠素啊！
原載 《東周刊》「一葉一杏林」專欄，2016年9月14日，經修節。
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