矚目的「AI替崗」裁員案

「五一」國際勞動節前夕，杭州市中級人民法院發布了一批勞動爭議典型案例，多宗涉及AI應用引發的糾紛。有一宗判例尤其矚目，國際媒體都詳為報道。我相信這會寫入中國甚至世界的AI發展史。它有典型意義，而且在全球也是首個案例。

案情並不複雜。案件當事人小周（化名）現年35歲，原為杭州某科技公司的AI大模型「質檢員」。2025年，該公司以「AI技術升級，相關質檢工作已可由AI自動完成」為由，要求將小周調崗並大幅降薪，月薪從2.5萬元人民幣砍至1.5萬元。

小周拒絕後，公司隨即單方面解除勞動合同。小周申請勞動仲裁並勝訴，公司不服遂訴諸法院。杭州市中級人民法院經審理後，最終維持了仲裁結果，判決公司構成違法解除勞動合同，支付賠償金約26萬餘元。

法院明確指出，企業以AI成本優勢為由裁員，並不屬於勞動合同無法履行的「客觀情況重大變化」。公司提出的調崗方案待遇降幅過大。法官丁曄慨言，產業革命無法阻擋，但技術變革的方向應是讓勞動者更好地適應時代，而非被輕易「拋棄」。

近年在上海、北京、廣東、河北、江蘇等地，因「AI替崗」引發的勞動糾紛數量漸增。據報道，最高人民法院正在起草涉人工智能糾紛案件的審理意見，強調平衡創新者、勞動者與消費者等多方利益；人力資源和社會保障部亦表示將出台應對文件。杭州案的判決率先進入世界視野。 

《明報》副刊「明明如月」專欄，19/5/2026刊出。