獅子山下退休的普通人

今年財政預算案花心思又努力拾遺依然不討好，但我一直未加入「評彈」行列，可能因為原則上我也不贊成「全民派錢」。財政司司長說要善用資源照顧有需要的市民，構建關愛共享的社會。這原則我認同，只是預算案面目有些糢糊，而拾遺看來繁瑣，當然沒有「派錢現兜兜」那麼痛快。

我不贊成「全民派錢」，但如果有人問我，關愛共享要有焦點又要行政簡潔，你會怎麼設計？我也說不上來 ——直至最近。

最近特首向勞資雙方拋出取消強積金對沖新方案，五大商會代表扭計不肯收貨，我忽然想起一個親戚的真人真事。

這個親戚年紀和我相若，是獅子山精神典型，比我更貼近過去幾十年的香港。她小時家貧沒有機會上中學，從工廠打工開始，邊做邊讀夜校，轉職到一家時裝公司工作，一做就35年。她做採購員，勤快肯學，有EQ又不計較，經歴公司風光上市建立品牌賺錢派花紅時期、由盈轉虧股東易手時期、重組緊縮虧轉盈時期…，其間許多年紀輕又有學歷的同事不是裁了員就是跳了槽，她還在崗位孜孜不倦工作。然後，就在去年政府提出有意取消強積金對沖的時候，公司又動手裁員，她終於被遣散。

這樣的工作精神是香港經濟起飛繁榮的基石。一個模範員工貢獻35年，得到多少長期服務金？是39萬元。

聽來不錯，但要用強積金對沖。強積金本來有66萬，一半用來對沖了，剩得33萬。或者應該換個說法，強積金有66萬，但工作了35年也只得6萬元長期服務金﹙39 – 33 = 6 ﹚。

撇開這些錢夠不夠一個普通的退休人士用十年八載不論，如此對沖真是不公道得很離譜吧？這樣的故事應該很普通，可能通街都有。正因為普遍，影響很多人，所以是個重要的問題。

先前政府否決了周永新教授提倡的「全民退保」方案，但除了努力取消強積金對沖之外，未見有很好的退休保障方案出台。當財政盈餘近2千億，正是最佳時機，大手筆一些展示推行退休保障的決心。撥500億作基金起動也不算多。對於已退休人士，現在取消強積金對沖已經太遲，退保津貼卻可以即時開始支付。

政府要加把勁多謝獅子山下貢獻大半生的普通人啊！

原載 《信報》「醫三百」專欄，2018年4月7日。