變態僱主？制度壓迫？

印傭 Erwiana Sulistyaniangsih 在港受毒打虐待的新聞上了國際頭條。《紐約時報》及《華爾街日報》形容事件是香港一系列虐傭案的最新一宗。美國《時代》週刊網站的長篇報道，形容印傭在港受「現代奴隸制壓迫」，成為網站首頁最熱門文章。(参閱「主場新聞」網頁)

香港怎會有這樣的僱主？不是一個，是一而再再而三有這樣的暴虐故事。

「變態僱主」是一種理解。一樣米養百樣人，香港本身不乏家庭暴力個案，這是否只屬其中一款？

或者那些僱主都是「有病」？「虐待狂」算不算一種精神病？

這些僱主會否毒打自己的配偶和子女？如果不會，問題便要返回僱傭關係中討論。

國際特赦組織曾發表調查報告《政府失職 漠視中介剝削；印尼外傭 頓成販賣人口》，堅稱香港的制度有問題。理由是外傭來港後首半年的薪金全要給中介公司還債，不敢辭職；法例規定規定她們必須與僱主同住，一旦「反抗」僱主，在港便無處容身；另外，被解僱或不續約後的兩個星期內就要找到新僱主，否則就要回國；如果她們想在兩星期內找到新僱主，又要再付高昂中介費用。

我一向覺得「兩個星期內就要找到新僱主」的規定是有道理，這麼一說，也不肯定了。