罕見「病」誰照顧

醫管局周年研討大會，我的部門也協助組織，大清早出門現在才回家還未洗澡，就「脫稿」一次吧？卻見到這段讀者留言，還是簡覆一下。

「題外話」的留言：
今天閱報提及全港唯一一位負責做變性手術的醫生，將在兩年後退休，醫管局正開始物色及培訓接班人。我雖不是醫生，但做變性手術始終不是一個簡單和技術性低的手術，單做評估也必須有兩年時間，且必須詳細和小心。按醫管局的想法，是否那醫生一日不退休，便不用培訓人手呢？兩年內又是否只培訓一人就算數？萬一接班人有什麼意外而魂歸天國，屆時又再培訓接班人？人力資源的培訓是人，不是機器，不是兩年為限就一定有人可接手。何解要臨渴才挖井？

醫管局不是沒有其他醫生會做變性手術，這屬於整形外科(plastic surgery)。現在專接這些「病人」的袁醫生兩年後退休，的確要安排接手的外科單位，但未至於只得兩年培訓人才。

這是簡覆，並非辯解。公立醫院有局部的青黄不接危機，但不在這裡。另一個真實問題是全世界的公共醫療也面對的，那是一些極罕見的病類，「大路」的主流服務不易好好照顧到，專項專治亦不易做到。變性手術是否屬於這一類？可以思考。