林慧思事件的處理

昨天我從人事管理角度提出，在處理林慧思事件中，尚有兩點可斟酙。一位讀者熟客認為：第一點無意思，第二點不可行。今天略加補充。我提的兩點是：

一、在處分之外，校方聲明有一句「期望林老師…為當日言行向有關各方致歉…」我說雖然聲明不須先徵求當事人同意，但如果能事先告知會有此額外的表述，就會更恰當。

二、一般而言，員工不能期望事先審閱校方呈交教育局的行政報告，但事關個人處分，若能讓當事人知道它怎樣敘事，或者更切合程序公義。

讀者的留言以及我的補充：

 -   讀者：林老師已多次公開聲明不會向警察道歉，而校方已決定聲明內容，校方是否事先告知林老師校方聲明內容已無關係。校方知道林老師一定反對。

我的補充：「事先告知」不是要求你不反對。我要做一件涉及你、而且估計你不會認同的事，事先告知一聲，不讓你caught by surprise，這只是基本的尊重和關顧。

 -    讀者：總結報告通常包括其他人士（例如學校的其他老師或學生）提供的証供、意見及資料、而該等人士可能不希望其証供、意見及資料和身份讓當事人林老師知道，以免影響其關係。所以校方不適宜讓林老師過目。

我的補充：一般公共機的做法是以黑色塗改筆塗掉其他人的具體資料和意見，剩下客觀的以及與當事人程序相關的資料，這種版本叫做 redacted version，是標準的做法。要不要提供是行政決定，但不難做到。