一人把關是好主意嗎？

好事的友人警告我：「今年流年不利人力資源，你要小心。」

「什麼意思？」

「你看，吳克儉是人力資源人才，上位任局長後焦頭爛額；高靜芝更是專家級別的人力資源顧問，現在上位在中央政策組統籌諮詢及法定組織成員的委任，又惹來全城非議！」

「哦，但我不是人力資源專家，是半路出家的人力資源新人。我的工作是『坐定定』，不會再上位。」

他見嚇不倒我，改為設圈套叫我表態：「那你作為人力資源新人，覺得特首叫高靜芝一人把關『睇哂』400多個諮詢及法定組織，近萬人的任命，是好主意嗎？」

「她是一人把關嗎？未必。」我不上當。

「可以提名單推薦給司局長，又可以審視司局長提議的委任名單，背後有特首無限信任，還不是一人把關？」

「比較似是complement and steer，提名是補充(complement) 司局長的人才網絡，審視司局長的提議是駕馭(steer) 大局。」

「無論如何請你從人事制度變革的角度分析一下。」他滿臉誠懇，其實仍是要我表態。

我偏不給他獨家回答。在這兒談我的想法，透明公開負責，更為恰當。要看我表態，明天來點擊好了。